人手不足帶來的反思

香港政府今年施政報告指出，本地有多個行業正在面臨人手短缺問題，最嚴重的是醫護，有趨勢擴展至建築、飲食、零售和其他技術行業；政府的解決方案暫時都是如常聽

取公眾意見，調查研究定出受影響行業清單，最後批出輸入外勞政策，望能解決困境。其實，香港出現人手不足不是第一次，而每次問題也差不多是：

• 勞動人力不足
• 人口日趨老化
• 移民的後遺症

經過幾年社會運動和新冠疫情後，經濟開始復甦，但有工無人做這種情況下，我確實有點隱憂是從前沒有感覺到的，以下是我的反思：

就業態度 ～ 在新一代家庭長大的年青人，有很多都不喜歡上班，他們說因為工作 “壓力山大” ，上班不自由不開心，職場裡要面對上司和同事，複雜的人事關係不適合自己。就這樣很多年青人就選擇當 Slash Generation 斜槓一族之路，就是不要全職上班，年青人以興趣為先，追求個人快樂，當個YouTuber收入也不錯。相比當年我們就算暑假也得找個機會到工廠裡當暑期工，賺點零用錢和爭取工作經驗，中學未畢業便開始每天看 SCMP Job Post 為搵工做準備，得發工資後便立刻拿回家，一步都不敢擔誤，生活也挺快樂的。

父母期望 ～ 新時代很多父母對子女的期望與我們當年相比也很不一樣。當年我們就是從小學讀上去，考升中試、會考、預科，尖子便得進本地大學，家庭經濟條件好的便可以出洋留學；不然便踏進社會工作，晚上透過各種渠道進修，最終考取專業文憑，為日後晉升打好基礎。反觀新一代父母對子女的期望大概分三類：

  散養類～對子女沒什麼期望，任其自由發展。

  圈養類～對子女有期望，成長教育有精密安排，包括中英數理化，琴棋書畫......等。

  餵養類～對子女沒有什麼特別期望，主要是不想給考試壓力子女，他們成長得開心就好，這些很多都是養在國際學校裡，適當時候到外面兜幾年回來或者不回來也罷。

新興風氣 ～ 西方世界有嬉皮士文化，中國近代也有一種明顯不跟主流的文化在發展，這些人我叫他們文藝青年，簡稱「文青」，就是有文化的年青人。近年我再看到有另外一種新年青人出現，簡稱「廢青」，就是基於種種原因，這類年青人讀完書後不願意上班，不願意工作，整天蝸在家裡，因為他們沒有什麼照顧家庭的責任，他們的父母也願意或者沒辦法，唯有就這樣下去，日積月累變成一股風氣，「廢青」變得理所當然的說：“年青人打手遊也是專業，也可以賺錢！” 便更使勁地廢下去。

香港有工無人做的情況，不單是政府制定輸入外勞政策便能解決問題，應該要從基本骨子裡，呼喚起新一代年青人對做人做事的積極態度，不然人類就只能等待 AI 機器人來打救我們了！