人手不足帶來的反思

香港政府今年施政報告指出，本地有多個行業正在面臨人手短缺問題，最嚴重的是醫護，有趨勢擴展至建築、飲食、零售和其他技術行業；政府的解決方案暫時都是如常聽

取公眾意見，調查研究定出受影響行業清單，最後批出輸入外勞政策，望能解決困境。其實，香港出現人手不足不是第一次，而每次問題也差不多是：

• 勞動人力不足
• 人口日趨老化
• 移民的後遺症

經過幾年社會運動和新冠疫情後，經濟開始復甦，但有工無人做這種情況下，我確實有點隱憂是從前沒有感覺到的，以下是我的反思：

就業態度 ～ 在新一代家庭長大的年青人，有很多都不喜歡上班，他們說因為工作 “壓力山大” ，上班不自由不開心，職場裡要面對上司和同事，複雜的人事關係不適合自己。就這樣很多年青人就選擇當 Slash Generation 斜槓一族之路，就是不要全職上班，年青人以興趣為先，追求個人快樂，當個YouTuber收入也不錯。相比當年我們就算暑假也得找個機會到工廠裡當暑期工，賺點零用錢和爭取工作經驗，中學未畢業便開始每天看 SCMP Job Post 為搵工做準備，得發工資後便立刻拿回家，一步都不敢擔誤，生活也挺快樂的。

父母期望 ～ 新時代很多父母對子女的期望與我們當年相比也很不一樣。當年我們就是從小學讀上去，考升中試、會考、預科，尖子便得進本地大學，家庭經濟條件好的便可以出洋留學；不然便踏進社會工作，晚上透過各種渠道進修，最終考取專業文憑，為日後晉升打好基礎。反觀新一代父母對子女的期望大概分三類：

  散養類～對子女沒什麼期望，任其自由發展。

  圈養類～對子女有期望，成長教育有精密安排，包括中英數理化，琴棋書畫......等。

  餵養類～對子女沒有什麼特別期望，主要是不想給考試壓力子女，他們成長得開心就好，這些很多都是養在國際學校裡，適當時候到外面兜幾年回來或者不回來也罷。

新興風氣 ～ 西方世界有嬉皮士文化，中國近代也有一種明顯不跟主流的文化在發展，這些人我叫他們文藝青年，簡稱「文青」，就是有文化的年青人。近年我再看到有另外一種新年青人出現，簡稱「廢青」，就是基於種種原因，這類年青人讀完書後不願意上班，不願意工作，整天蝸在家裡，因為他們沒有什麼照顧家庭的責任，他們的父母也願意或者沒辦法，唯有就這樣下去，日積月累變成一股風氣，「廢青」變得理所當然的說：“年青人打手遊也是專業，也可以賺錢！” 便更使勁地廢下去。

香港有工無人做的情況，不單是政府制定輸入外勞政策便能解決問題，應該要從基本骨子裡，呼喚起新一代年青人對做人做事的積極態度，不然人類就只能等待 AI 機器人來打救我們了！

年老問題

昨天參加了一個沈祖堯教授講座，題目是從宗教角度談「Aging 年老問題」。 沈教授引用了【馬太福音、約書亞記、民數記、申

命記】導出摩西120歲（晚年）因為種種聖經上耶和華旨意的原因，未能親自帶領眾人渡過約旦河彼岸完成抵達迦南的目標。這裡引申出三個問題：

1. 雖然摩西整整辛苦了40年，就是因為曾經以手仗敲擊基石宣洩不滿，臨門一腳便被換馬，渡河壯舉則改由比他年輕很多年的約書亞擔任。所謂 天命難違 ~ We never know what is our destiny and what will happen next! 
2. 每個人隨著歲月的增長，一切都會衰退，這是自然定律，需要 找接班人  是必不可缺的 ～ Identifying a successor to pass on the work seems indispensable.
3. 成功失敗 應該在那裡界定：在目前（眼所見）? 在可見未來（下一代）？在未可見的未來（天國裡）？ ～ What is the meaning of gains and losses?

從聖經角度談以上的問題我不擅長，我只能嘗試以一位普通人的角度談一下自己的看法：

1. Destiny 天命 ~ 正如星雲大師跟沈教授說過：「人生只要能放下，一切便來得從容。」摩西深耕了四十年，目標是帶領族人渡河去迦南，但最後換來被耶和華讓他下馬換將，摩西的這種心情，對一位有宗教信仰的人來說，可以說一切歸依神的意旨便可以了，但對我們一般人來說「新娘我愛過，新郎不是我。」也只能擺出一副不計較、不強求、不執著的心態，以後就讓歷史紀錄下來，希望不枉費深耕者的汗水吧！
2. Successor 傳承 ~ 很多跨國企業的 Corporate HR Policy 都要制定一套 Key-person Succession Plan。但這種物色接班人人選的短板是，通常會傾向找一些趣味相投的人做接班人，這也是難怪的。。。傳承嘛！這做法比較順著幹 break through有限…其實未必是好事！至於接班人的身份我建議最好是「高度保密」，因為歷代以來 “太子” 都是最惹人妒忌的目標人物，Successor 是危險的崗位。
3. Success 成功 ~ 成功得失的界定，有如海市蜃樓，有說生命是由慾望所組成，慾望不滿足人便會痛苦，慾望滿足了人便會覺得無聊，人生就是在慾望和痛苦之間徘徊的活，有時候「得和失」既是根又是原，所謂根原互扣，福禍相倚，成功得失，在人生中是一個平衡遊戲，看透了又何必計較太多呢？
4. Retirement 退休 ~ 退休是要有多方面準備和策劃的，包括：理財計劃、生活環境、家人支持、朋友社交、嗜好設定、心理素質。如果身體健康，準備充足的話： 

• 退休原則上是由自己作主，
• 退化是在所難免自然現象，
• 退步是不思進取咎由自取，
• 倒退是自己開倒車救不了！

總結：人可以老化，不能腐化！要不腐化便要與時並進，多看勵志的文章，多接觸好玩的朋友，遠離負能量的人和事，讓自己活得開心，心境不老自然老得年輕。

最近全球金融那些事

1. 美聯儲大幅急加息
2. 美西方抗通脹壓力
3. 美銀行遭美債拖垮
4. 瑞信崩塌四折被吞

自2022年3月進入美聯儲加息週期以來，美國已經累積加息4.75%，加息主要目的是緩解通脹壓力，但加息真的就能解決通脹嗎？加息導致借貸成本增加打擊消費，增加存戶利息鼓勵儲蓄，壓抑不必要消費，減少對貨品的需求，令貨物價格下調，希望能打擊通脹。

另一方面，美聯儲因為加息太快太猛，沒有充分與銀行溝通作準備，導致存款和債券收益落差過大，引發部分銀行如矽谷銀行為了流動性的需要，逼於賤賣手上嚴重虧本的十年國債。為了救經濟，美聯儲一手QE狂印鈔票，一手加息希望留住美元，這樣便難以兼顧銀行的liquidity流動性和 robustness健全性，金融監管制度管不了實際的市場變化，最後導致金融爆雷。

美國銀行是美債最大的買家，矽谷、簽名、第一共和銀行出現的流動性問題，往後要看聯儲局選擇抵抗通脹還是想救一些需要的銀行，但拜登和耶倫已經說在前頭，這次支持矽谷銀行應付存戶需要不表示日後會同樣對待其他個案，所以第一共和銀行是由11家大行聯手注資自救的。

瑞信崩塌和矽谷銀行倒閉兩件事件完全不一樣，瑞信是瑞士系統重要性銀行(G-SIB global systematical important bank)，這樣的銀行出事是多年銀行監管失效，況且在美國霸權影響下瑞士變質，竟然作出凍結銀行客戶資產和披露客戶信息的行為，斷然掉失了瑞士銀行最寶貴的特有價值 “保密性”和“中立性”，客戶對瑞士的信心也隨之而失去。瑞士政府急著出手讓瑞銀UBS以四折接收了瑞信CS，不惜觸發了160億瑞郎的AT1 一級資本 Coco Bond 減記一筆歸零，是打脱門牙連血吞，有苦自己知，不想家醜繼續外揚也！

往後待看：

• 三月22日美聯儲開會對加息的態度，決定加息/QE/抗通脹還是救銀行的走向。
• 三月下旬習普會和習澤會對俄烏停火的可能性，希望最好能帶來中美俄的轉折點。
• Coco Bond 這種上次金融風暴後而生的產品，主要是應對銀行Capital Adequacy Ratio <7% 時可自行啟動讓債轉股的救亡工具，現在揭發了其有減記歸零的可能性，想以後這種債券還會有市場嗎？
• 瑞信和瑞銀合併後還有大量的整合行動，大裁員可能是第一步.....。